法律小課堂 | 企業(yè)常見法律問題解答

答:根據(jù)《中華人民共和國勞動法實施條例》第5條規(guī)定:“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”

《中華人民共和國勞動法實施條例》第6條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同:勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

答:格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。實務(wù)合同關(guān)系中多存在格式條款，如出賣方的銷售合同條款、出租人的租賃合同條款等。采用格式條款訂立合同的，易被認定為無效。法律規(guī)定，如果格式條款存在提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。如果企業(yè)利用制定格式條款的優(yōu)勢而將條款制定的極其不公平，使相對方無法保護權(quán)益的，很容易被認定為無效條款。

答:根據(jù)《民法典》有關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

答：針對高級管理人員、高級技術(shù)人員和 其他負有保密義務(wù)的人員，企業(yè)有權(quán)在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè) 支付違約金。但應(yīng)注意競業(yè)限制期限不得超過 二年，同時在解除或終止勞動合同后，在競業(yè) 限制期限內(nèi)應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，否則可能導(dǎo)致競業(yè)限制條款不具有約束力。

答：競業(yè)限制約定限制的不僅僅是員工，同時也限制企業(yè)。有些企業(yè)與所有的員工都簽 訂競業(yè)限制條款，并且將競業(yè)限制條款寫到勞動合同之中，企業(yè)的本意是想約束員工，認為有約定總比沒有好，但這實不可取，很有可能 面臨員工主張竟業(yè)限制補償?shù)娘L(fēng)險。勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)則需要支付給勞動者 競業(yè)限制補償。企業(yè)跟所有的員工簽訂競業(yè)限制條款，在離職時又沒有通知解除員工的競業(yè)限制的義務(wù)，這就意味著，離職員工只要沒有在同行業(yè)等就職，就可以要求企業(yè)支付競業(yè)限制補償。

答: 可以。但應(yīng)注意籌集的資金必須用于本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營，否則可能存在構(gòu)成 非法吸收公眾存款罪或者集資詐騙罪的法律風(fēng)險。

其中，涉嫌以下情形之一，即會因非法吸收公眾存款被立案追訴：

（1）涉嫌非法吸收或者變相吸收公眾

存款數(shù)額在一百萬元以上；

（2）對象在一百五十人以上;

（3）給集資參與人造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在五十萬元以上；

（4）非法吸收或者變相吸收公眾存款 數(shù)額在五十萬元以上或者給集資參與人造成 直接經(jīng)濟損失數(shù)額在二十五萬元以上的同    時，曾因非法集資受過刑事追究，二年內(nèi)因 非法集資受過行政處罰，或造成惡劣社會影響或其他嚴重后果的。

而以非法占有為目的，使用詐騙方法非 法集資，數(shù)額在十萬元以上的即會因集資詐騙被立案追訴。

答：在公司章程中對法定代表人代表權(quán)作出限制是防止其濫用權(quán)利的最主要方式。公司應(yīng)當(dāng)充分利用章程的自治權(quán)明確規(guī)定法定代表 人權(quán)限范圍。另外，可以通過董事會或股東會 對法定代表人的行為進行約束。

答:涉及到民法上的表見代理行為，雖然行為人事實上無代理權(quán)，但相對人有理由認為行為人有代理權(quán)而與其進行法律行為，其行為的法律后果由被代理人承擔(dān)的代理。表見代理從廣義上看也是無權(quán)代理，但是為了保護善意第三人的信賴利益與交易的安全，法律強制被代理人承擔(dān)其法律后果。如被公司辭退的員工持公司合同章簽訂的合同，應(yīng)由公司承擔(dān)相關(guān)合同責(zé)任。

答：不存在合法的回扣，收受回扣都是違法的，《刑法》第163條第2款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟往來中， 利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的”，以公司企業(yè)單位受賄罪論處。

答：不需要。《企業(yè)法定代表人登記管理  規(guī)定》有限責(zé)任公司或者股份有限公司更換法  定代表人需要由股東會、股東大會或者董事會召開會議作出決議，而原法定代表人不能或者  不履行職責(zé)，至使股東會.股東大會或者董事會不能依照法定程序召開的，可以由半數(shù)以上的董事推選一名董事或者由出資最多或者持有最大股份表決權(quán)的股東或其委派的代表召集和主持會議，依法作出決議。

答：如果未履行法律規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，對于單位主要負責(zé)人，《安全生產(chǎn)法》 規(guī)定可以對其處以罰款、撤職，甚至可以限制其擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人或終身不得擔(dān)任本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人；  而對于其他責(zé)任人和安全生產(chǎn)管理人員，則可 以責(zé)令限期改正、罰款、暫停或者吊銷其與安全生產(chǎn)有關(guān)的資格。

答：當(dāng)公司遭到他人起訴時，為施加壓力， 對方往往會申請保全被告公司的賬戶。被告公司 很可能在未來一段時間無法使用被保全賬戶中的 資金。根據(jù)規(guī)定，在查封錯誤、申請人撤回申    請、債務(wù)已經(jīng)清償、被申請人提供擔(dān)保且申請人 同意解除查封、申請人敗訴或訴訟請求被駁回、 人民法院認為應(yīng)當(dāng)解除查封等情形下，法院應(yīng)當(dāng)解除查封。

答:公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進行清算，債權(quán)人可以要求有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實際控制人對公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任。